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乔纳森·斯滕佩尔(Jonathan Stempel)

纽约(路透社)-一位前经纪人的诉讼显示,摩根士丹利(Morgan Stanley)(N:MS)违反了停止歧视黑人雇员的承诺,他说他在抱怨种族偏见后被解雇,包括薪资和职业机会。在周四向曼哈顿联邦法院提起的投诉中,约翰·洛克特说他受到负面的绩效评估,被拒绝加薪和奖金,被认为太“冗长”,并且由于他是黑人,一位主管被昵称为“约翰尼”。

这位新泽西居民表示,歧视现象在他被任命为财富管理助理副总裁三年后于2016年8月被解雇。

洛克特说,摩根士丹利(Morgan Stanley)“无意遵守其2007年协议的精神”,即支付1600万美元并改革其做法,以解决集体诉讼指控,该公司以黑人和拉美裔经纪人为代价将业务导向白人男性经纪人。

摩根士丹利否认了洛克特的指控。

发言人克里斯蒂·乔克尔(Christy Jockle)在一封电子邮件中说:“该公司坚决致力于不歧视,并期待着解决这名前雇员的优点。”

Lockette的律师L​​inda Friedman对Morgan Stanley的承诺提出异议。

弗里德曼在接受采访时说,在那里工作的黑人面临“缺乏支持,不当批评,缺乏信任和对他们贡献或领导能力的真诚信念。”

她补充说:“华尔街相信金钱不是绿色的,而是白色的。”

监管文件显示,截至2017年底,摩根士丹利共有15,712名经纪人,他们管理着2.37万亿美元的客户资产,平均每位代表的年化收入为112万美元。

洛克特说,他被解雇大约两年前,他已经开始抱怨自己的待遇。

投诉说,他说,这包括一位主管坚持要求他参加一项特殊计划,为第7轮经纪人考试做准备,因为黑人的“智力上的弱点”使他们“本来就没有能力”通过考试。

该诉讼还称,摩根士丹利(Morgan Stanley)使用“秘密”方法迫使不高兴的经纪人仲裁其主张,而不是团结起来在法庭上进行集体诉讼。曼哈顿法院的另一项诉讼针对了这种所谓的做法。

弗里德曼说,洛克特目前不在金融服务业。他的诉讼要求赔偿和惩罚性赔偿,欠薪以及禁止进一步歧视的禁令。

此案是纽约南部地区美国地方法院的Lockette诉Morgan Stanley等人案,第18-00876号。

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